Formations et conseil
Au-delà de la scène : des formations pratiques et un accompagnement qui transforment une bonne conférence en changement réel.
Programmes de formation
Leadership neuroinclusif (une demi-journée)
Pour les managers qui veulent bien diriger des équipes cognitivement diverses, dans le respect du cadre légal.
- • Reconnaître les problèmes d’environnement déguisés en problèmes de performance
- • Aménagements, demandes et conversations associées
- • Cas pratiques issus de votre organisation
Recrutement et intégration inclusifs (une demi-journée)
Pour les équipes RH dont le processus écarte aujourd’hui des candidats compétents.
- • Annonces, évaluations et entretiens qui mesurent le travail, pas le masque
- • Une intégration qui apporte la clarté dès le départ
- • Revue de votre processus actuel avec des reformulations concrètes
Sensibilisation de tout le personnel (60 à 90 minutes)
Pour les organisations qui veulent un vocabulaire commun avant de changer leurs politiques.
- • Ce qu’est la neurodiversité, et ce qu’elle n’est pas
- • Les comportements quotidiens qui incluent ou excluent
- • Comment demander et offrir du soutien
Conseil
Des missions plus longues pour ancrer le changement. En général de trois à douze mois, après un diagnostic court.
- • Diagnostic des pratiques : politiques, processus, environnement et vécu
- • Feuille de route priorisée avec responsables, séquence et indicateurs
- • Conception des politiques et du processus d’aménagement
- • Accompagnement des réseaux de collaborateurs
- • Temps de conseil régulier pour la direction et les RH
Tarifs sur demande, adaptés à l’organisation. Tarifs réduits pour les associations et les écoles.