Conferencia · de 45 a 60 minutos · desde 2499 CHF
Dos conferencias para congresos, eventos directivos y reuniones generales: «La ventaja neuroinclusiva» y «Pensar distinto cuando la IA piensa igual». Presencial o en línea.
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Silvan Ruthenberg · Conferencias, talleres y revisiones · Zúrich
Un trabajo diseñado para las mentes que realmente tiene
Ayudo a las organizaciones a diseñar el trabajo para las mentes que realmente tienen, para que quienes piensan distinto se queden, rindan y mejoren las decisiones.
La mayoría de las organizaciones descartan diferencias útiles antes siquiera de verlas: en la selección, en las reuniones, en la forma de pedir un ajuste. Identifico dónde ocurre y ayudo a cambiarlo. Como Global Lead del Institute of Neurodiversity, codirigí su crecimiento de 11 a 40 países.
Trabajo reciente
- Institute of Neurodiversity: Global Lead, codirigió el crecimiento de 11 a 40 países
- Naciones Unidas: copresentador y orador de clausura, Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, de 2023 a 2025
- United Internet: unos 150 directivos formados en liderazgo neuroinclusivo, 2026
- Davos Neurodiversity Summit: ponente, 2026
Tres formas de trabajar juntos
Taller · media jornada · desde 4299 CHF
Un taller de liderazgo neuroinclusivo para mandos: qué decir y hacer la próxima semana cuando alguien enmascara, está sobrecargado o pide un ajuste. Disponible en español.
Ver el taller (página en inglés)Revisión · de 3 a 5 días · desde 7999 CHF
Una revisión de neuroinclusión de la selección, las reuniones y los ajustes: dónde sus procesos dejan fuera a personas y qué corregir primero.
Ver la revisión (página en inglés)Por qué la neuroinclusión es una cuestión de rendimiento
Cuando los profesionales neurodivergentes se sienten incluidos, EY midió una mejora media del 10 % en su dominio de competencias. Sin embargo, solo el 25 % se siente realmente incluido en el trabajo, y el 39 % piensa dejar su empleo en los próximos 12 meses.
Fuente: EY Global Neuroinclusion at Work Study 2025, encuesta a 1603 profesionales neurodivergentes y 508 neurotípicos.
La mejora existe. La mayoría de las organizaciones no están preparadas para aprovecharla.
¿Trabaja en la IA en el trabajo?
Para talleres de alfabetización en IA y revisiones de la IA usada en selección y evaluación, consulte mi práctica de IA, Ruthenberg Advisory.
Próximos pasos
- Reserve una llamada de 30 minutos o envíeme la fecha, el público y el objetivo.
- En dos días hábiles recibirá un presupuesto cerrado o algunas preguntas.
- Acordamos los detalles en una breve llamada previa y adapto la sesión a su equipo.
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