Beratung
Neuroinklusions-Review: Recruiting, Meetings und Anpassungen
Die meisten Organisationen meinen es gut mit Neurodiversität und sehen trotzdem nicht, wo ihre eigenen Prozesse Menschen herausfiltern. Das Review findet diese Stellen in Recruiting, Meetings und Anpassungen und ordnet, was Sie zuerst ändern sollten.
Silvan Ruthenberg hat beim Institute of Neurodiversity die globale Strategie und Governance verantwortet und mehr als 20 Partnerschaften aufgebaut, darunter eine formelle Verbindung mit der Hauptabteilung Globale Kommunikation der Vereinten Nationen.
Was das Review abdeckt
- Recruiting: Stellenanzeigen, Bewerbungsschritte, Interviews und Tests, einschließlich KI-Werkzeugen, die Bewerbungen sichten oder bewerten.
- Meetings und Kommunikation: wie Arbeit beauftragt wird, wie Entscheidungen fallen und wie sie festgehalten werden.
- Anpassungen: wie Menschen fragen, wer entscheidet, wie lange es dauert und ob das Fragen der Karriere schadet.
So läuft es ab
- Ein Scoping-Gespräch und eine kurze Liste von Unterlagen: Prozesse, Richtlinien und anonymisierte Daten, soweit vorhanden.
- Gespräche mit HR, mehreren Führungskräften und, wo möglich, mit neurodivergenten Mitarbeitenden oder Ihrem Mitarbeitendennetzwerk.
- Schriftliche Ergebnisse mit einer priorisierten Liste von Maßnahmen.
- Eine Abschlussbesprechung mit HR und Geschäftsführung.
Dauer: 3 bis 5 Arbeitstage. Honorar: ab 7.999 CHF, als Festpreis vor Beginn vereinbart.
Das Review liefert praktische Empfehlungen. Es ist keine Rechtsberatung und keine klinische Beratung.
KI in Ihren Personal- oder Leistungsentscheidungen?
Das deckt das KI-Review am Arbeitsplatz bei Ruthenberg Advisory ab.
So geht es weiter
- Buchen Sie ein 30-minütiges Gespräch, oder senden Sie mir Datum, Publikum und Ziel.
- Innerhalb von zwei Werktagen erhalten Sie ein Festpreisangebot oder ein paar Rückfragen.
- In einem kurzen Briefing klären wir die Details, und ich stimme die Session auf Ihre Leute ab.