Neuroinklusion am Arbeitsplatz

Neuroinklusion am Arbeitsplatz: das Design ändern, die Menschen halten

Neurodivergente Menschen in Ihren Teams maskieren vielleicht, brennen aus oder planen still ihren Abschied, und ihre Führungskräfte haben oft keine Werkzeuge dafür. Das meiste davon ist ein Gestaltungsproblem, und das lässt sich beheben.

Silvan Ruthenberg hat das Wachstum des Institute of Neurodiversity von 11 auf 40 Länder mitverantwortet und rund 150 Führungskräfte von United Internet in neuroinklusiver Führung geschult.

Wo es meist hakt

  • Recruiting, das die Leistung im Vorstellungsgespräch prüft statt die Leistung im Job.
  • Meetings, die von schnellem Reden und ungeschriebenen Regeln abhängen.
  • Anpassungen, für die man eine Erlaubnis braucht, sodass Menschen spät oder nie fragen.
  • Führungskräfte, die ein Leistungsproblem sehen, wo das Umfeld nicht passt.

Burnout ist ein Fehler im Design, kein Versagen der Resilienz.

Wo Sie anfangen können

Workshop neuroinklusive Führung · halber Tag · ab 4.299 CHF

Für Führungskräfte, die wissen müssen, was sie nächste Woche sagen und tun. Vor Ort oder online.

Zum Workshop

Neuroinklusions-Review · 3 bis 5 Tage · ab 7.999 CHF

Für HR- und Inklusionsverantwortliche, die sehen wollen, wo Recruiting, Meetings und Anpassungen Menschen herausfiltern.

Zum Review

Sie möchten mit einem Vortrag für Ihre Führungskräfte beginnen? Zu den Keynotes.

So geht es weiter

  1. Buchen Sie ein 30-minütiges Gespräch, oder senden Sie mir Datum, Publikum und Ziel.
  2. Innerhalb von zwei Werktagen erhalten Sie ein Festpreisangebot oder ein paar Rückfragen.
  3. In einem kurzen Briefing klären wir die Details, und ich stimme die Session auf Ihre Leute ab.

Sprechen wir über Ihr Team